案例一：
某高校为解决各院系教职工编制问题，采用劳务派遣用工，满足了学校运转用工需求，解决了教职工用工劳动关系、社保、公积金、薪酬福利发放等相关问题。
 
案例二：
深圳某科技型企业，在南京成立项目团队，为解决员工社保、公积金、薪酬福利发放等问题，与苏鹰合作人事代理业务，在宁无需再设立人事岗位，且能保障员工用工方面问题，为企业节约了成本，简化了流程。