案例一
A公司聘请南京某高校王教授进行财税培训，签订了培训合同，培训费用共计50000元，合同约定：王教授的机票5000元由A公司承担报销。
请问：
这5000元的机票能否抵扣增值税？
答复：
这5000元的机票A公司不得抵扣增值税。
因为企业为非雇员支付的旅客运输费用，不能纳入抵扣范围。
 
解决方案：培训项目外包
A公司将财税培训的工作项目外包给苏鹰，苏鹰通过平台发布培训任务，王教授符合条件接单后开展培训项目，培训费用共计55000元。
结果：A公司从苏鹰处获取合规的增值税发票，王教授从平台获取合规的费用，并且苏鹰通过委托代征模式，帮助王教授完成了税款代征。
 
案例二
南京某科技公司有100名研发人员，月平均薪资为15000元，员工需承担社保成本1585元，个税成本1000元，员工实际获得变少，怨声载道，并且企业的成本也是居高不下。
请问：
可以按最低社保基数缴纳社保吗？可以部分工资发现金或者私对私发吗？
答复：
NO，NO，NO！社保已经入税，金三系统比对也在不断升级，所有数据税务都能监管，违规操作，风险太高！
解决方案：研发项目外包
科技公司将研发项目外包给苏鹰，苏鹰将研发项目分解成若干任务包，由符合条件的技术研发人员接单完成。
结果：科技公司从苏鹰处获取技术服务费发票（企业可加计扣除），且社保成本大幅降低；个人从平台获取服务费，并且苏鹰通过委托代征模式，帮助个人完成了税款代征，提高了个人实际获得。
 
案例三
B公司受疫情影响，今年效益不好，董事会一致决定将销售推广、行政管理等一些辅助性的工作内容全部交由兼职人员去完成，来达到降本增效的目的。
请问：
兼职人员是否需要签订劳动合同？他们的薪资该怎么发，个税成本太大？
答复：
可以通过灵活用工平台解决，把劳务关系转变为合作关系，以经营所得的方式报税，这样既解决了用工风险问题，税务风险也一并解决。
 
解决方案：运用灵活用工平台
通过慧薪福灵活用工平台，利用大数据技术帮助企业与自由职业者相匹配，双方在合作的模式下完成企业任务目标。
 
 
苏鹰慧薪福的优势：
一、合规优势：实体流（合同流、资金流、票据流、服务流）合规。 
二、政策优势：平台拥有税务委托代征资质，无需去税务局窗口代开发票，平台可提供完税证明。
三、技术优势：自主研发风险管控系统、人工智能精准匹配系统及SaaS结算管理系统。
四、成本优势：降低企业和个人税负成本；解决企业不合规的结算方式，支出可取得合法合规的票据。