什么是派遣代理
在社保入税，合规性日益严格的大环境下，苏鹰可谓客户提供合理的用工方法筹划设计。 凭借对监管政策的深刻理解根据客户实际情况灵活调整用欧用工方式，合理规避政策风险 作为传统的非标准劳动合同的用工模式之一，劳务派遣已在不改变客户对人员控制力， 不见底业务管控里力的情况将员工劳动关系及各项人事服务全部转移到苏鹰。
服务内容
适用情况
1.用工市场鱼龙混杂，急需合规用工服务和专业法务支持
2.员工多，社保申报，变更，理赔和转移等事务性工作繁琐复杂
3.员工流动率高于绝大多数行业，HR早已不堪重负
4.业务分部广泛异地缴纳社保操作不便，急需规范内部流程和提供管理效率
5.编制不足限制业务发展
6.薪资和佣金体系复杂，工作量巨大且易出错
7.用工需求阶段波动全职雇佣成本高
服务优势
解决用人编制
企业不再担心淡旺季，临时性，辅助性，替代性等三性岗位
提示管理效益
企业可大幅减少人事事务性工作集中提升核心竞争力
优化雇佣模式
企业可根据业务变化或业务需求灵活增减用工人数
减少用工成本
企业可降低招聘，培训，管理等各类用工成本
官方公众号
APP下载